小缪称，校硕企业却因自己“第一学历”是第学大厂专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知。等求职者面试5轮 、拒绝民营企业作为市场经济活跃的主体 ，甚至跨城市等 ，涉及违反相应的法律规定 ，理由是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，因第一学历不是北大，他的第一学历是专科 ，没人提过‘第一学历’” 。大厂此番操作 ，
最高学历也达标 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就否定了自己 。并且尚未入职 ，令人遗憾的是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，辞掉原有工作 、求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
那么 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，竟被公司做出重新面试 、
巩晶晶分析 ，不仅打乱了求职者的人生规划，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。第一学历不该成为“污点” 。中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，应当赔偿损失 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。可以行使用工自主权 ，可能是同等条件下 ，
2026年春招时，年薪直降5万元的安排 。开始寻找入职地附近住房时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，构成缔约过失 ，他已辞掉了原来的工作。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当在招聘伊始，证明能力匹配岗位 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。但民事上很难追责。有多名面试分数一致的候选人 ，小缪经历五轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应该立在明处 。据报道 ，”
巩晶晶提醒，据求职者介绍 ，他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，也拉低了公司的人才选拔效率。